2012年5月南粤人才市场大型现场招聘会

南粤人才市场是经广州市政府部门批准设立的常设大型人力资源交流服务机构，广州人才交流协会常务理事单位，多次被权威职能部门评为客户服务优质示范单位、质量诚信品牌企业、社会责任感百强企业等多项荣誉。 南粤人

阅读(140) 评论(0) 2012-04-26 09:44

 2012年4月南粤人才市场大型技术人才招聘会

广州南粤人才市场客服中心电话:020-22126939手机：13416483650 郝小姐 广州市南粤人才类型：中基层类，技术类，普工类，文职类，财务类,设计类,营销类，管理类，保安，技能,工业,工厂

阅读(32) 评论(0) 2012-04-26 09:41

 让临时促销员“人尽其用”

假日促销，已经是各企业所看好的销售手段；同时这几年的假日促销也给企业带来的丰富收获，让企业对这一营销方式越来越青睐。谈到假日促销，就不能不谈临时促销员；临时促销员

阅读(702) 评论(0) 2012-03-25 15:25

 借箭人才抢挖战

草船借箭，形象地比喻了当前企业间人才抢挖与活动的现实。 市场竞争日益激烈的时代，高精尖专业人才、实战经验丰富的高层治理人才的成长需要长时间的打磨，在当下要求速度的时

阅读(719) 评论(0) 2012-03-25 15:25

 借箭人才抢挖战

草船借箭，形象地比喻了当前企业间人才抢挖与活动的现实。 市场竞争日益激烈的时代，高精尖专业人才、实战经验丰富的高层治理人才的成长需要长时间的打磨，在当下要求速度的时

阅读(627) 评论(0) 2012-03-25 15:21

 人才也有“保鲜期”

常言说得好，“误农一季，误人一生”。 庄稼成熟后不及时收割就会烂在地里，人才如不及时使用同样会造成浪费。人才就像一块等待煅铸的好铁，早点打早点成钢，晚点煅打晚成器，

阅读(651) 评论(0) 2012-03-25 15:21

 过半企业招聘未核实背景 唐骏“学历门”引发用

在方船子还未在微博上发表学历造假论之前，先后担任微软中国区总裁、盛大团体总裁、新华都团体荣任总裁兼CEO的唐骏还是很多人心目中职场成功人士的典范。 然而本周，学历之争在

阅读(640) 评论(0) 2012-03-25 15:20

 做好一名口试官的资质与技能

对企业来讲，口试官代表企业，他的表现直接反映了企业形象。口试官如何应对口试？口试如何顺利进行？ 很多人会以为口试、招聘本质上不太像人力资源工作。由于HR工作大多都会夸

阅读(620) 评论(0) 2012-03-25 15:20

 建立企业完善的招聘体系

安德鲁？卡耐基曾说过：“带走我的员工，把工厂留下，不久后工厂就会长满杂草；拿走我的工厂，把我的员工留下，不久后我们还会有个更好的工厂。” 也有人曾这样问过比尔？盖茨

阅读(633) 评论(0) 2012-03-25 15:19

 公司“炒鱿鱼”的经典技巧

职业发展、绩效发展计划、生涯规划……这些治理名词听来都不错，然而职场并不总是会按照你自己的意志发展的。坦率地讲，在公司这个名利场里，炒人和被人炒这个事情，你都得要

阅读(641) 评论(0) 2012-03-25 15:18

 用人关键：用好身边的人才

当前，一些企业领导意识到人才的重要性，想方想法引进人才，但对本企业的人才却重视不够，结果导致人才流失、闲置和浪费。这种现象值得留意。 一位艺术家曾经说过，生活不是缺

阅读(636) 评论(0) 2012-03-25 15:07

 招聘勿忘树“品牌”

谈到招募，我们想到的最多的是，人才市场摆个摊位，然后派一两个小姑娘或小伙子“横眉冷对千夫指”的审阅前来应聘的职员，似乎不可一世。或高傲的像只了穿衣服的猴子…… 作为

阅读(640) 评论(0) 2012-03-25 15:07

 企业招聘的一些误区和对策方子

关于招聘一些熟悉 所谓招聘，就是根据企业、机构、组织的运营框架、岗位设置需要，对外招收合适岗位需求的岗位人才。招聘是人力资源系统工作的一个关键环节，是在人力资源之岗

阅读(568) 评论(0) 2012-03-25 15:07

 背景调查：询问更好的题目，得到更好的数据

在你询问了那些相同的令人疲惫的背景调查的题目之后，你又会怎样呢？你如何能让你的证人受到项圈的束缚？并且，假如你并不亲身熟悉推荐人她的价值观、判定标准、专业性那在你

阅读(507) 评论(0) 2012-03-25 15:05

 背景调查：询问更好的题目，得到更好的数据

在你询问了那些相同的令人疲惫的背景调查的题目之后，你又会怎样呢？你如何能让你的证人受到项圈的束缚？并且，假如你并不亲身熟悉推荐人她的价值观、判定标准、专业性那在你

阅读(562) 评论(0) 2012-03-25 15:05

 识人与选人

企业招聘人才，实际上也就是企业外部人才进进企业的第一道关口。这一道关口是否把好，即能否选择合适的人才，不仅关系到企业后备人才的储备，而且影响到企业的稳定运行。企业

阅读(563) 评论(0) 2012-03-25 15:04

 HR：严防员工秋季跳槽

刚刚过往的两个月被称为招聘行业的“金九银十”，超过七成的职场人有过“跳槽”的动机。智联招聘一项针对4000余名职场人所作的“金九银十”跳槽意愿网上调查显示，随着国家对医

阅读(568) 评论(0) 2012-03-25 15:04

 民工荒，导致企业慌

企业以人为本，也许以前的老板以为只是个口号，他们根本没有引起高度的重视。由于中国别的未几，就是人多。所以，只要企业的招聘广告在门口一张贴，四周马上就会涌现一大批的

阅读(568) 评论(0) 2012-03-25 15:03

 中小企业，你会招聘吗？

招聘和求职，是企业和从业职员都关心的话题。随着社会发展，企业招聘形式也开始多样化。网络、报刊、招聘会……等等，为企业招聘提供了更多的平台。对于很多中小企业来说，也

阅读(570) 评论(0) 2012-03-25 15:02

 程序员为什么跳槽？

程序员频繁跳槽似乎成了一个不可避免的现象。很多网站请来所谓的职业分析人士，人力资源治理者座谈，分析；看了看，多数属于小儿科，很少有真正从一个程序员的角度和眼光往看

阅读(574) 评论(0) 2012-03-25 15:01

 古人的识人聪明：“八观”与“八验”

在用人识人方面，魏征给李世民提出了一个基本的建议：“富则观其所养，居则观其所好，习则观其所言，穷则观其所不受，贱则观其所不为。因其才而取之，审其能以任之。用其所长

阅读(558) 评论(0) 2012-03-24 13:13

 十个有效的企业用人建议

战略要想有结果，战术要想被执行，都离不开优秀的人才。所有的治理都是围绕人来进行的，因此治理的首要任务便是寻找优秀的人才。下面是笔者多年的用人经验——十个有效的企业

阅读(564) 评论(0) 2012-03-24 13:13

 优秀毕业生≠合格员工

优秀毕业生为何被企业淘汰？ 企业：优秀学生不即是合格员工 人才专家：要对优秀人才有包容性 企业：现代企业更注重团队精神 优秀的毕业生真的会被拒尽吗？记者有些将信将疑，于

阅读(479) 评论(0) 2012-03-24 13:12

 HR解密：招聘10秘诀

日前记者在“新发现”人才市场采访发现，年中非跳槽旺季，这一阶段比较活跃的求职群体以外地求职者和部分尚未找到工作的高校毕业生为主，尤以外地求职者占尽大多数。 仔细观察

阅读(477) 评论(0) 2012-03-24 13:12

 危机下的人才争夺战

经济危机了，你还会关注人才，尤其考虑怎样保存人才吗？也许你回答，我会，没有人才了，也就没有我这企业，何况越危机的时候我越需要的人才，只是面对人才职业发展以及薪酬发

阅读(471) 评论(0) 2012-03-24 13:12

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