2008年8月16-17日大型制造业人才群英汇---暨南粤人才市场“奥运会”

    点将台●2008年大型制造业人才群英汇

  暨南粤人才市场“奥运会”

                    活动时间：2008年8月16日-17日

                    举办单位：南粤人才市场

                   联系电话：020-85916102    联系人：郝小姐

☆  世界500强、广东100强、珠三角知名大中型生产制造企业，济济一堂，与您煮酒共论英雄。

☆  磁聚中高级管理人才、白领精英、蓝领精英、知名大学及中高级技能院校人才、群英荟萃

☆   最强悍的宣传攻势，多渠道整合营销传播，规模宏大，人气聚齐，招聘现场盛况空前

【组织对策】

·知名企业，世界500强、广东100强、珠三角大中型生产制造业等

·求职人才，中高级管理人才、中高级技术技能人才、高级白领、蓝领精英、生产制造人才、中基层管理人才、知名大学及技能院校应届生等。

【才企双赢】

·品牌宣传黄金时期：占尽“天时、地利、人和”的大型专场招聘会，盛况空前，“人才奥运”必将引起社会强烈反响与舆论关注，毋庸置疑是企业宣传的黄金时期。

·真正实现才企双赢：人力资源行业最强的广告宣传攻势，多渠道整合营销传播及积极营造的浓厚招贤纳士文化氛围，势必汇聚天下精英豪杰，为招聘企业搭建高端的择将平台，真正实现才企双赢。

·文化塑造企业品牌：广东最具文化深度的大型专场招聘会，实现现代商业与历史文化的完美融合，赋予企业品牌“以人为本”的文化内函。

【三大保障】

服务保障·我们拥有完善的售前、售中及售后服务，参会企业不仅能够享受到一对一的贴心服务，而且还能获得超越期待的服务体验。我们为参会企业提供舒适的招聘环境、免费喷印招聘海报、提供餐饮，并且还为周边城市参会企业提供住宿等服务支持。

人才保障·我们通过报纸广告、车身广告、公交视频广告、宣传单张、海报、POP赠品、网络推广、短信群发等宣传手段，针对天河才市圈、白云才市圈、各高级写字楼、地铁站、工业区、广州知名大学、广州中高级技能院校、广州务工人员主要聚集区等诉求渠道展开宣传攻势，确保企业招到最合适的人才。

效果保障·我们通过自身的资源优势提前预约企业所需要的高端人才，并组织广州各知名大学及中高级技能院校人才参加专场招聘会，同时我们还将通过“招聘保障中心”为参会企业提供持续的人才跟踪及推荐服务，确保招聘企业后顾无忧。

【宣传攻势】

•DM广告：针对世界500强、广东100强企业、珠三角大中型生产制造企业等精美商务函海量直投；

•报纸广告 ：投入巨额宣传费用，在《广州日报》、《南方都市报》、《信息时报》大版面多次数投放；

•车身广告：  556、807、58A、560、大学4号等路线车身广告相继启动，循环穿梭于各求职人员主要活动地区；

•网络广告： 与各大知名人才网站、技能院校网站形成战略联盟，南粤招聘网同步发布招聘会信息；

•宣传单张： 20万份精美宣传单张针对天河才市圈、白云才市圈、各高级写字楼、地铁站、工业区、广州知名大学、广州中高级技能院校、广州务工人员主要聚集区派发；

•POP赠品：  上万支POP广告旗、广告瓷杯等赠品免费派发广州各大人才聚集区域；

•短信群发：  与周边才市进行战略联盟，达成有效合作，30万手机短信直达求职者；

【服务标准】

①提供标准展位一个及洽谈客桌, 精心设计并制作90*120CM个性彩色海报一张。

②免费提供2份工作午餐、饮料及招聘所需物品和求职登记表。

【 整值服务】

a、本次参会企业的招聘信息及宣传广告，将在南粤招聘网“点将台”专题页面同步发布；

b、本次参会企业享有南粤招聘网月度会员一次；

c、本次参会企业将获得招聘保障中心持续跟踪及人才推荐服务一个月；

【收费标准】 800元/展位费

联系人：郝小姐       手机：13416483650

电话：020-85916102    传真：020-22855600

邮箱：859896h@163.com

汇款账号：295-8002772-65

开户银行：广州市商业银行晓港支行

开户名：广州市四方人才管理有限公司

 

阅读全文 阅读(3) 评论(0) 2008-07-22 23:32

 招聘会两类六种求职陷阱曝光 消费警示谨慎求职

南粤人才市场温馨提示：网上求职成功的六大要素之五“易读” 招聘负责人不会有太多的时间停留在你的简历上，更重要的是，你不能让面试官看了你的简历后感到烦，所以让你的简历易读就显得很重要，而不是轻易的被删

阅读全文 阅读(71) 评论(0) 2008-07-02 22:23

 测试：你做什么职业能赚钱

南粤人才市场温馨提示：不受欢迎的职场女人之七“厚着脸非要让男士请客上饭店的女人” 按理说，男士是不应该吝啬的，尤其是与女人在一起的时候，是要有点男子汉的派头的。比如请女士吃饭，喝咖啡，吃冷饮。但这必

阅读全文 阅读(32) 评论(1) 2008-07-02 22:20

 世界500强高管给应聘者11条建议

南粤人才市场温馨提示：面试难成功的五种求职者之四“只谈薪水且漫天要价者” 某家公司需要招聘工程技术人员，不少名牌大学的学生前来面试，其中一个学生面试之后面试官觉得很不错，但其只是个没工作经验的应届本

阅读全文 阅读(25) 评论(0) 2008-07-02 22:18

 十大最令人头疼职业

南粤人才市场温馨提示：阻碍职场晋升的误区之四“获知新职位的以惟一途径是看人事公告” 通过办公室传言，你能够知道几乎所有的事情。如果你不加留意，就有可能错过重要的信息。你可以借出入其他部门办公室的机会

阅读全文 阅读(37) 评论(0) 2008-07-02 22:15

 广州南粤人才市场7月大型现场招聘会

广州白云区招聘会 7 月份

广州白云区人才市场即广州南粤人才市场位于广州市白云区新市墟是广州最大的技术型人才市场，华南地区唯一一家连锁经营机构。为企业提供现场招聘，网络招聘，委托招聘求职者一律免费入场

 主办单位： 广州南粤人才市场/广州白云区人才市场
时间：逢周三，六，日隆重举行   
地 点：广州白云新市萧岗市场（中英超级广场牌坊直入80米）   
网络支持：南粤人才网/卓博人才网/八方人才网 

展位预定电话:13416483650  85916102,  22855778  郝小姐
www.186job.cn      南粤人才市场
www.168rencai.com  招聘会信息

收费标准：
A类：680元（周六、日）可赠送网络同步发部一个月信息
B类：380元/天（任选一天）
C类：1200元/月（现场招聘一个月加同步网络发部一个月）
参会详细及会员服务请来电咨询！
注：2008年会员：年会员，季度会员，半年会员服务及收费详细请来电咨询！

 

7月2日 星期三 五月廿九 珠三角地区大型制造、服务、营销、零售、第三产业综合场招聘会
7月5~6日 星期六、日 六月初三 第292届大型生产职员、技术技能、基层管理、营销人员现场招聘会
7月5~6日 星期六、日 六月初四 第十五届大型酒店旅游、餐饮娱乐、物业管理、零售服务业招聘大会
7月9日 星期三 六月初七 南粤大型技工、普工、技能、物业、服务类综合人才招聘会
7月12~13日 星期六、日 六月初十 第294届大型生产职员、技术技能、基层管理、营销人员现场招聘会
7月14日 星期三 六月十四 南粤人才物流、普工、文职、管理、销售、服务类大型综合招聘会
7月19~20日 星期六、日 六月十七 第296届大型生产职员、技术技能、基层管理、营销人员现场招聘会
7月19~20日 星期六、日 六月十八 南粤大型鞋帽皮具、服装纺织业技术、管理、营销专场
7月23日 星期三 六月廿一 珠三角地区大型制造、服务、营销、零售、第三产业综合场招聘会
7月26~27日 星期六、日 六月廿四 第298届大型生产职员、技术技能、基层管理、营销人员现场招聘会
7月30日 星期三 六月廿八 南粤大型技工、普工、技能、物业、服务类综合人才招聘会

阅读全文 阅读(233) 评论(0) 2008-06-29 21:51

 进入“智造”时代：老板，你能找对人吗？

在管理实践中，经常看到很多企业囿于习惯的人才观，与优秀人才失之交臂。本文选取其中三个典型案例，略做分析，以引起同仁的注意。     先人后事救了一条产品线     旭光公司产品部想招一名普通技术员

阅读全文 阅读(17) 评论(0) 2008-06-12 22:10

 南粤人才市场六月份现场招聘会

南粤人才市场五——六月份系列大型现场招聘会 主办：南粤人才市场　　     协办：www.jobe23.com南粤招聘网 地点：白云新市萧岗市场（新市手机数码城牌坊直入50米） 联系电话:02

阅读全文 阅读(561) 评论(0) 2008-06-01 01:32

 中国大陆地区15%的企业在寻找合适人才方面存在困难

日前，万宝盛华发布了2008年人才短缺调查结果，中国大陆地区15%的企业在寻找合适人才方面存在困难，比2007年降低了4个百分点，排在前三位最难填补的职位分别是：技术人员(主要指生产、运营、工程和保养人员)、销售代表、管理层/高级管理人员。全球有31%的企业表示在寻找合适的人才方面存在困难，与2007年相比，降低了10个百分点。　

　　万宝盛华在2008年1月对全球32个国家和地区的43000家企业雇主进行了人才短缺的调查，其中包括3900家中国大陆地区的企业。这是万宝盛华连续第三年开展的人才短缺调查，其主要目的是了解在今年的人才市场中，哪些职位是最难填补的。　

　　“从最近三年的调查结果来看，人才短缺现象仍持续存在。但随着高校扩招、职业教育的发展、人才自身成长以及在人力资源服务机构的帮助下，在某些职位上目前人才短缺与招募困难的局面有了一定程度的缓和。”万宝盛华大中华区董事总经理吴若萱说。　

　　从调查结果看，技术人员连续第二年位列最难填补职位的榜首，销售代表从2007年的第三位上升至第二；管理层/高级管理人员从2007年的第四位跻身至第三位，而工人由2007年第二下降到第九位。　

　　2008年和2007年中国大陆雇主正在艰难地填补的前十位的职位分别是：

　　2008年最难找到合适员工的十大职位　
　　1. 技术人员　
　　2. 销售代表　
　　3. 管理层/高级管理人员　
　　4. 销售经理　
　　5. 机械师/机器操作人员　
　　6. 工程师　
　　7. 生产作业操作工　
　　8. 技术工匠(主要是电工、木工及焊接工)　
　　9. 工人　
　　10. 餐饮酒店员工　

　　2007年最难找到合适员工的十大职位　
　　1. 技术人员　
　　2. 工人　
　　3. 销售代表　
　　4. 管理层/高级管理人员　
　　5. 工程师　
　　6. 客户服务代表/客户支持　
　　7. 研发人员(研发中心)　
　　8. 销售经理　
　　9. 主管　
　　10. 设计师　

　　过去几年，“中国制造”的劳动力优势吸引了大量制造型企业，随着生产规模的扩大，分支机构的增加，企业对技术人员需求持续旺盛，包括生产、运营、工程和保养人员。与此同时，科技的创新及产业结构的升级也进一步刺激了企业对技术人员的需求，并且对技术人员提出了更高的要求。　

　　销售代表一直排在前三位短缺人才之列，这是因为企业的发展需要优秀的销售人才，特别是在过去的一年中金融、IT和互联网行业的发展对销售代表的需求增长非常明显。　

　　与此同时，中国也面临着愈演愈烈的高级人才短缺问题。随着中国经济的飞速发展，更多的外国资本涌入中国市场，加上大量本土企业随着规模的扩张、上市的需求以及国际化战略的需要，亟需大量拥有国际化视野和经验的高级管理人才，加剧了对这类人才的争夺。　

　　“人才短缺不仅仅影响到企业的运营，同时也是个人和政府正在面临的挑战，需要企业、个人和政府三方面共同努力，采取切实可行的措施来缓解人才短缺的局面。　”吴若萱说道，“比如说企业可以投资培训员工、加强与教育机构的合作，鼓励员工延长工作年限、更新和提升员工技能，制定吸引和保留人才的战略等。个人可以从提升个人技能，接受更多的培训、经常回顾自己的职业兴趣等方面努力。政府可以指定着眼长远的人才规划，鼓励发展职业教育，与企业合作预见未来的人才需求等等。”　

　　从全球范围来看，雇主们感觉最难寻找到合适的人来填补职位的国家和地区是罗马尼亚(73%)，日本(63%)，中国香港(61%)，新加坡　(57%)　和澳大利亚(61%)。在这些国家和地区中，相比2007年结果，中国香港显示了跳跃性的增长。人才寻找难度相对较小的有英国(12%)，印度(12%)及中国大陆(15%)。　

　　2008年最难填补的职位是技术工匠，德国、英国、法国、加拿大、澳大利亚、奥地利、瑞典、瑞士、意大利、比利时、爱尔兰、挪威、捷克共和国、南非及波兰都显示了对这一职位的强劲需求。在日本、香港、新加坡及新西兰，销售代表是最难填补的职位。（完）

 

阅读全文 阅读(17) 评论(0) 2008-06-01 01:28

 出色HR管理者的十大特征

优秀管理者和一般管理者，他们的工作业绩相差几倍甚至十几倍，这是一个常见的事实。笔者认真留意了一些在管理岗位上工作得非常出色的管理者并分析和总结出了他们所共有的十大思想和行为特征。现整理之，愿与大家分享

阅读全文 阅读(31) 评论(0) 2008-06-01 01:20

 论人力资源规划与企业可持续发展

21世纪初，人类社会继工业文明之后，进入当前的知识经济时代。高新技术迅猛发展，信息技术广泛应用，互联网络日益普及，全球信息趋向一体化。伴随着新时代的到来，人力资源的开发和利用起着举足轻重的作用，196

阅读全文 阅读(28) 评论(0) 2008-06-01 01:18

 祈福灾民,天佑中华

阅读全文 阅读(15) 评论(0) 2008-05-17 13:40

 汶川“生命线”已全线打通(组图)

这是5月14日航拍的地震后被泥石流冲毁的道路。 都江堰至汶川公路是这次抗震救灾的生命线，由于道路损毁严重，救灾部队、人员和医疗、生活物资迟迟不能进入。这是5月14日航拍的地震后道路被泥石流冲毁5月

阅读全文 阅读(30) 评论(0) 2008-05-17 13:33

 汶川已成人间地狱，惨不忍睹

成都军区飞行员哭着报告：汶川已成人间地狱 由于道路断裂蹋方严重，余震不断，成都军区的先头部队至今无法赶到汶川县城区。据成都军区消息人土透露，12日下午16点50分，成都军区领导命令两架直升机飞往汶川，

阅读全文 阅读(38) 评论(0) 2008-05-17 13:27

 “提高工资”是当下民众的最大期待

近日，全国人大代表、浙江大学副校长姒健敏表示，我国从1960年开始实行8小时工作制，至今已历时48年，现在有必要在劳动法的框架下，建立起按劳动种类分类、按劳动内容分层、按劳动需要分时段的全国统一的6小

阅读全文 阅读(30) 评论(0) 2008-05-17 13:25

 成也简历　败也简历

简历是求职者谋求职位的第一个武器，也是最重要的武器，简历做的不好，有再强的面试技巧和沟通表达能力也是很难找到工作的，简历的失败决定了你获得面试的机会是零。     简洁——简历，当然就是要“简”。

阅读全文 阅读(73) 评论(0) 2008-05-17 13:24

 欲说还休：企业人性化管理之殇

当前，人性化管理在管理界风行一时，许多企业标榜自己是以人为本的企业，而且有的企业将“以人为本”写入了企业文化手册和企业战略规划当中。但是在轰轰烈烈的“以人为本”运动的背后，我们的企业真正做到了以人为本

阅读全文 阅读(53) 评论(0) 2008-04-22 19:55

 唐骏的升值之道

4月15日唐骏兄正式花落新华都，一家总部在福建的正在上升中的多元化民营产业集团。高调传播的唐骏转会风波基本告一段落。   　　下面我们该看看唐骏在新华都的开练方式与在盛大有何不同了。在此之前，12

阅读全文 阅读(42) 评论(0) 2008-04-22 19:54

 商鞅变法的决策思考

    商鞅变法的决策思考 来源: 销售与管理　　发布时间：2008-04-22 14:50:32     >>参与讨论 决策中的不同意见哪怕是反对意见，是对决策的帮助还是对决策的阻挠？这

阅读全文 阅读(32) 评论(0) 2008-04-22 19:53

 重视员工生命周期

员工价值也有生命周期。一般来说，一个新员工在一个企业里某一个岗位上的价值，可以按照6个月为一周期分为四个阶段。     对于每一位从事企业人力资源管理的HR而言，在为员工制定职业生涯时首先要树立这

阅读全文 阅读(25) 评论(0) 2008-04-22 19:52

 职场生涯也需要运筹帷幄 盘点08年职业规划

 在今天这个人才竞争的时代，职业生涯规划开始成为人才争夺战中的另一重要利器。作为职场新人若是带着一脸茫然，踏入这个拥挤的社会怎能满足社会的需要，使自己占有一席之地？因此，职场新人应当试着为自己拟定一份

阅读全文 阅读(63) 评论(1) 2008-04-22 18:53

 老板何时应该亲自招聘

侃谈招聘的“大”与“小” 　　老板的迷惑        人才是从哪里来的呢？就大多数企业而言，主要依靠外部招聘。而且，一个企业在刚刚起步时，都是创始人（老板）亲自出马，到处游说，精挑细选，物色跟

阅读全文 阅读(65) 评论(0) 2008-04-22 18:51

 职场沉浮：判断离职最佳时机

每隔三至五年，首席执行官就应当自我重新招募，并且问问自己：“我的技能解决得了公司面临的挑战吗？” 　　老板如何知道什么时候该说再见？一些人不肯放权，结果被人不客气地轰走。其他一些人发现，被猎头挖走而

阅读全文 阅读(34) 评论(0) 2008-04-22 18:50

 职场新人的十种竞争力

对踏入社会的新人来说，应该在25岁前积极强化下列十种竞争力： 　　■学历 　　所谓学历，包括学校、科系、学位。不管哪一行，能拥有学历，都是好的。 　　■证照 　　除了法律、会计、医疗等行业要有证照才能

阅读全文 阅读(75) 评论(0) 2008-04-22 18:47

 公平是一种感觉

　我一直都很佩服我们的行政秘书，她简直是个购物专家，如果需要采购什么物品，委托她是没错的，她经常掌握哪里有便宜的好东西，并且总在看到她认为商品的价值超过价格时才在那家商店购买。虽然我们在得到价廉物美的

阅读全文 阅读(35) 评论(0) 2008-04-22 18:42

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您好 请教一个问题，有没有圣诞礼品公司招聘啊 08-07-07 15:25   回复(0) 删除

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